Werken aan Vitaliteit

In het Werken aan Vitaliteit onderzoek werd een integrale aanpak voor gezondheidsbevordering op het werk (gebaseerd op het Lombardy Workplace Health Promotion Network, beoordeeld als Europese Good Practice), aangepast naar de Nederlandse werkcontext en geevalueerd. Het onderzoek is op te delen in 3 onderdelen, 1) de ontwikkeling van de integrale aanpak, 2) de evaluatie van de integrale aanpak en 3) zitten en vitaliteit.
Voor onderdeel 1 is kwalitatieve data verzameld om inzicht te krijgen in succes- en faalfactoren voor deelname aan en implementatie van gezondheidsbevorderende activiteiten op het werk. Daartoe zijn peer-to-peer interviews afgenomen onder medewerkers en focusgroepen met werkgevers (HR-professionals, leidinggevenden, preventiemedewerkers).
Voor onderdeel 2 is zowel kwalitatieve als kwantitatieve data verzameld. Deelnemers aan de cluster randomized controlled trial hebben 3 maal een online vragenlijst ingevuld (nulmeting, 6 maanden en 12 maanden follow-up). Dit waren vragen over algemene leefstijl, beweging, voeding, mentale balans, roken, gezondheid en welzijn. Ook vragen over ervaringen met en meningen over de integrale aanpak werden beantwoord. Daarnaast zijn interviews afgenomen met medewerkers, HR-professionals en leidinggevenden om inzicht te krijgen in het implementatieproces van de integrale aanpak.
Voor onderdeel 3 hebben deelnemers tweemaal een accelerometer gedragen om inzicht te krijgen in beweeggedrag, inclusief zitten (tijdens werk).